用人单位没交工伤保险，发生工亡怎么赔偿

工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦不幸发生工亡事故，对家庭来说无疑是巨大的打击。而有些用人单位为了节省成本，没有给员工缴纳工伤保险，这就会让工亡员工家属在索赔时面临诸多困难。那么，当用人单位没交工伤保险却发生工亡时，该如何获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工亡认定流程

员工因工作原因伤亡后，家属首先要做的就是申请工亡认定。需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如，小李在一家小工厂工作，不幸因工死亡，其家属准备好相关材料后，向当地社保部门提出了工亡认定申请。

二、确定赔偿责任主体

由于用人单位没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这是法律明确规定的，用人单位不能以任何理由推脱。就像前面提到的小李的例子，如果工厂没有为小李缴纳工伤保险，那么工厂就要承担小李工亡的全部赔偿责任。

三、计算赔偿项目及金额

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以当地上年度职工月平均工资5000元为例，丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、与用人单位协商赔偿

家属可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿款。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。但很多时候，用人单位可能会拖延或者拒绝赔偿，这时就需要采取其他措施。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议，或者家属对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。