没签劳动合同一年以上怎么算

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有些员工觉得只要工作稳定，签不签合同无所谓，可一旦遇到劳动纠纷，没有劳动合同就会让自己陷入被动。尤其是工作超过一年都没签合同，这时候权益该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同满一年视为已订立无固定期限合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签劳动合同，那么从他工作满一年的那天起，就视为他和公司已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，这对劳动者来说是一种保障，只要劳动者没有严重违反公司规定等法定情形，公司不能随意解除劳动合同。

二、未签合同期间的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作的第二个月到第十二个月，公司都没和他签合同，那么这十一个月，公司除了正常支付工资外，还需要再额外支付一份工资，也就是双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、维权途径与操作要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。比如和公司领导沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如上述提到的证据，填写投诉申请表，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

四、证据收集的重要性

证据在维权过程中起着关键作用。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作中的聊天记录、邮件等都可以作为证据。比如小李在没签合同的公司工作，他平时和客户沟通的邮件、工作群里的聊天记录等，都能证明他和公司存在劳动关系。有了充分的证据，在维权时才能更有底气，保障自己的合法权益。

工作超过一年没签劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者在履行无固定期限劳动合同过程中出现新的纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。