工作没签合同不给工资赔偿多少

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事。就有不少人碰到过这种情况，在一个单位辛苦工作了一段时间，结果既没签劳动合同，最后还不给发工资。这就好比你辛辛苦苦种了一片地，到了收获的时候，却被别人把果实都拿走了，换谁心里都不好受。那遇到这种事儿，能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每个月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是除了正常工资，还得额外再给一份，这样小张能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元。

二、拖欠工资的赔偿

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。同时，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李被拖欠了10000元工资，劳动部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那么公司除了要支付10000元工资，还可能要额外支付5000-10000元的赔偿金。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付工资和赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和老板协商时，用手机录下了老板承认拖欠工资的对话。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要按照法院的要求准备好相关材料，由法院进行审理和判决。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据对于证明劳动关系和工资数额非常重要。同时，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工作没签合同还不给工资，劳动者是有权利获得相应赔偿的。但在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如用人单位耍赖不认账、证据不足等。这时候，你可能需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。