没签劳动合同不承认劳动关系怎么办

在职场上，很多人可能会遇到这种情况，辛苦工作了一段时间，却没和单位签劳动合同。之后要是和单位起了纠纷，单位竟然不承认和员工存在劳动关系。这种事让人又气又愁，毕竟辛辛苦苦付出了劳动，却得不到应有的认可。那遇到这种情况该咋办呢？下面咱们就来好好说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要让单位承认劳动关系，证据是关键。可以收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，这些能证明单位给你发过工资。比如，每月固定时间收到单位账户转来的工资，这就是很有力的证据。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，要是能拿到盖有单位公章的工作证，那就更好了。另外，考勤记录也很重要，比如打卡记录、考勤表等，能证明你在单位的工作时间。同事的证言也可以作为证据，找几位和你一起工作的同事，让他们为你证明。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上自己的身份证和收集到的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在不签劳动合同、不承认劳动关系的情况，会责令单位改正。比如，劳动监察部门会要求单位提供员工的工资发放记录、考勤记录等资料，来核实劳动关系。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不承认劳动关系，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，提供证据，陈述自己的观点。仲裁委经过审理后，会做出裁决。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终做出判决。在整个诉讼过程中，要遵守法律程序，尊重法院的判决。

没解决劳动关系的认定问题后，后续还可能涉及到工资支付、经济补偿等一系列问题。比如，单位可能会对工资数额有争议，或者不愿意支付经济补偿。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。