厂里签了劳动合同不给劳动合同被辞退怎么办

很多打工人都有过在工厂上班的经历，辛辛苦苦工作，就盼着能有一份稳定的收入。当和厂里签了劳动合同，却没拿到合同，心里本来就不踏实，要是再突然被辞退，那可真是让人又气又慌。没拿到合同，自己心里没底，被辞退又不知道该怎么维护自己的权益，这时候该怎么办呢？接下来就详细给大家讲讲。

一、明确厂里不给合同和辞退行为是否合法

按照法律规定，厂里和员工签订劳动合同后，必须给员工一份。要是厂里没给，那就是违法的。而辞退员工也得符合法律规定才行。比如员工严重违反厂里的规章制度、不能胜任工作等情况，厂里才能辞退。要是厂里没正当理由就辞退员工，那也是违法的。就像小李在一家工厂上班，签了合同但没拿到，后来厂里无缘无故就把他辞退了，这明显就是不合法的。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。虽然没拿到劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资条，上面有工资发放的记录，能证明厂里给你发过工资；工作证，这是你在厂里工作的证明；考勤记录，能证明你在厂里的工作时间。还有同事的证言，他们能证明你在厂里工作的情况。还是拿小李来说，他收集了自己的工资条、工作证，还找了同事给他作证，这些证据对他维权很有帮助。

三、和厂里协商解决

收集好证据后，可以先试着和厂里协商。心平气和地跟厂里说清楚，要求厂里给你一份劳动合同，并且说明厂里辞退你的行为不合法，要求厂里给你相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小王和厂里协商时，就把聊天记录保存了下来，后来协商不成去维权，这些记录就起到了很大的作用。

四、向劳动部门投诉

要是和厂里协商不成，就可以向劳动部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和你的诉求。劳动部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正。比如小张向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，要求厂里给小张一份劳动合同，并且对小张进行了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者厂里还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

被厂里辞退后，后续可能还会遇到厂里不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让你一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对厂里不执行赔偿决定等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。