劳动仲裁结束后是否需进行一审二审

在职场上，劳动纠纷是不少打工人会遇到的闹心事。当和公司之间的矛盾无法协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。那劳动仲裁结束后，是不是就意味着事情彻底解决了呢，还是说还得经历一审二审？这是很多经历劳动仲裁的人心里的疑惑。接下来就好好说说这个事儿。

一、劳动仲裁结果的效力

劳动仲裁的结果不是都一样的效力。有一部分仲裁裁决是终局裁决，像那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决一作出就生效。比如小张和公司关于加班费的争议，仲裁裁决金额没超过当地月最低工资标准十二个月金额，那这个裁决就是终局的。但用人单位有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、可以提起一审的情况

对于非终局裁决，双方当事人任何一方对仲裁结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。比如小李和公司因为劳动合同解除的经济补偿问题，仲裁结果出来后，小李觉得补偿金额太少，他就可以在规定时间内向法院起诉。在一审中，法院会重新对案件进行审理，双方需要提交新的证据，进行法庭辩论等。

三、一审后二审的可能

如果一审判决后，当事人对判决结果还是不满意，在判决书送达之日起十五日内（裁定的话是十日）可以向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审主要是对一审判决认定的事实和适用法律进行审查。比如小王在一审中败诉，他觉得法院对证据的采信有问题，就可以上诉。二审法院的判决是终审判决，一旦作出就生效。

四、不进入一审二审的情况

要是劳动仲裁是终局裁决，并且用人单位没有申请撤销裁决，或者虽然申请撤销但被法院驳回，那仲裁裁决就生效，双方按照裁决执行就行，不用再经历一审二审。还有就是非终局裁决，双方都认可仲裁结果，也不会进入一审二审程序。

劳动仲裁结束后，事情还可能有后续发展。比如执行阶段，如果一方不履行生效的仲裁裁决或者法院判决，另一方就得申请强制执行。要是遇到执行难等问题该怎么解决，还有没有其他办法维护自己的权益呢？这些问题比较复杂，建议到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。