拒绝调岗被开除能仲裁吗

在工作中，很多人都可能会遇到公司要求调岗的情况。调岗要是符合员工的职业规划和个人意愿，那还好说；可要是员工不乐意，拒绝调岗后却被公司开除，这可就闹心了。不少人就有疑问，遇到这种拒绝调岗被开除的情况，能不能去申请仲裁呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、拒绝调岗被开除能否仲裁

员工拒绝调岗被开除，是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。拒绝调岗被开除就属于因劳动合同变更和解除引发的争议，所以在这种情况下，员工有权利申请仲裁来维护自己的合法权益。比如小李在一家公司做技术工作，公司突然要求他调到销售岗位，小李拒绝后就被开除了，这种情况小李就可以去申请仲裁。

二、申请仲裁的前提条件

申请仲裁得有一些前提条件。首先，要确认公司的调岗行为是否合理。如果公司调岗是出于生产经营的合理需要，且没有对员工的劳动权益造成实质性损害，比如工资待遇不变、工作地点合理等，那调岗可能是合法的。但如果公司调岗是故意为难员工，比如大幅降低工资、将员工调到偏远地区等，这种调岗就是不合理的。其次，要证明自己是被公司开除的，而不是主动离职。这就需要有相关的证据，比如公司的开除通知、聊天记录等。像小张所在的公司以业务调整为由让他去另一个城市工作，工资还降低了很多，小张拒绝后公司就发了开除通知，小张就满足了申请仲裁的前提条件。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁有一定的流程。第一步是准备材料，一般需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、公司调岗通知、开除通知等相关证据材料。第二步是向当地的劳动仲裁委员会提交申请，提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。第三步，如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。第四步，庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。比如小王申请仲裁时，准备了自己的身份证、劳动合同、公司调岗的邮件以及开除证明等材料，提交申请后，仲裁委员会受理了他的案件，并安排了开庭，最终作出了裁决。

四、仲裁可能的结果

仲裁可能会有不同的结果。如果员工能证明公司的调岗不合理且开除行为违法，仲裁委员会可能会裁决公司恢复与员工的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限和工资来计算的。但如果员工无法证明公司的行为违法，或者公司的调岗行为是合理的，仲裁委员会可能会驳回员工的请求。比如小赵申请仲裁时，由于无法提供有力证据证明公司调岗不合理，最终仲裁委员会驳回了他的请求。

拒绝调岗被开除申请仲裁后，可能还会面临公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者仲裁后执行难的问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的诉讼，怎么保障仲裁结果的执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。