做完劳动仲裁是否还能去提起诉讼

不少人在工作中与单位产生纠纷后，会选择劳动仲裁来解决问题。仲裁结束后，心里就犯嘀咕了，这事儿是不是就这么定了，还能不能再去法院起诉呢？毕竟仲裁结果不一定让双方都满意，要是对结果有意见，能不能换个途径再争取争取呢？这就是很多劳动者关心的做完劳动仲裁后是否还能提起诉讼的问题。

一、劳动仲裁后起诉的一般规定

劳动仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的途径。通常来说，劳动争议要先经过仲裁，这是法定的前置程序。仲裁结束后，当事人对仲裁裁决不服的，是可以向法院提起诉讼的。不过这里有个时间限制，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小张和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，小张觉得自己应得的加班费没给够，他就可以在收到裁决书的十五天内去法院起诉。

二、哪些情况能起诉

大部分劳动仲裁案件，当事人不服都能起诉。像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，仲裁后不满意都能走诉讼程序。但是有一类特殊情况，就是终局裁决。对于小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。不过这也不是绝对不能起诉，劳动者对终局裁决不服的，依然可以在规定时间内起诉，而用人单位只有在特定情形下，比如仲裁程序违法、适用法律错误等，才能向法院申请撤销裁决。

三、起诉需要的材料

去法院起诉要准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。还要带上仲裁裁决书，这是证明已经经过仲裁程序的重要文件。另外，能支持自己主张的证据也必不可少，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还是以小张为例，他去起诉时，除了起诉状和仲裁裁决书，还得带上自己加班的考勤记录、工资条等，来证明自己确实加班了但没拿到应有的加班费。

四、起诉的流程

起诉时，要先确定有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。然后把准备好的材料提交给法院立案庭，法院会进行审查。如果符合起诉条件，就会受理案件，安排开庭审理。在这个过程中，双方当事人要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的观点和证据。最后，法院会根据事实和法律作出判决。

劳动仲裁后提起诉讼的事儿解决了，后续还可能有新状况。比如起诉后法院判决了，对方不履行判决怎么办，能不能申请强制执行；要是对一审判决还是不满意，还能不能上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。