劳务派遣发生工伤用工单位出现过错怎么办

很多在劳务派遣工作中干活的人都有担心，一旦自己上班的时候受了伤，而恰好用工单位又有过错，这可咋整？劳务派遣里，劳动者和派遣单位签合同，却在用工单位上班，要是工作时受了工伤，正常情况下是有相应保障的。但要是用工单位在这过程中有过错，比如提供的工作设备不安全、工作环境有隐患等，导致劳动者受了伤，那情况就变得复杂了。这时候劳动者心里肯定特别没底，不知道自己的权益怎么保障，该让谁来负责。下面咱们就来好好说说这种情况下该怎么办。

一、明确伤害是否属于工伤

在劳务派遣中劳动者受伤后，首先要确定这是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李是劳务派遣员工，在用工单位车间操作机器时，因为机器故障导致受伤，这一般就符合工伤认定条件。劳动者本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、确定责任主体

劳务派遣中出现工伤且用工单位有过错的，责任该如何划分呢？通常劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过如果用工单位有过错，比如对劳动者的安全培训不到位、没有提供符合安全标准的工作环境等，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。像小张在一家工地工作，派遣单位为其缴纳了工伤保险，但用工单位提供的安全帽质量不合格，他在工作时被掉落的物品砸伤。这种情况下，派遣单位和用工单位都要对小张的赔偿负责。

三、收集证据

不管是跟劳务派遣单位还是用工单位协商赔偿，或者之后走法律途径，证据都很关键。第一要保留好与工伤相关的医疗证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些能证明受伤的情况和治疗花费。另外，收集与用工单位过错有关的证据也很重要。比如前面提到的安全帽质量问题，可以保留劣质安全帽作为物证，或者收集当时存在安全隐患工作环境的照片、视频等。还可以寻找证人，让在场的同事为自己作证。

四、维权途径

协商是解决问题比较好的方式。劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位坐下来，心平气和地谈赔偿的事儿。要是协商不成，劳动者可以去劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵在劳务派遣工作中受伤，与单位协商赔偿金额没谈拢，他就可以通过劳动仲裁，让专业机构来判定自己应得的赔偿。

劳务派遣发生工伤且用工单位有过错的事情处理完之后，还可能面临其他后续问题。比如说后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿金额是否能按时足额支付，如果之后因为这次工伤导致无法从事原工作甚至影响重新就业，又该怎么解决。这些问题的处理都需要专业的法律知识和操作经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，给出合理的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在工伤维权这条路上不再迷茫。