工伤被单位按照劳动合同扣工资了怎么办

在工作中受伤本就够闹心的了，可有些单位还会在工伤期间按照劳动合同扣员工工资，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。员工辛辛苦苦为单位付出，受了工伤还得不到应有的保障，遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解工伤期间工资支付规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位也应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、与单位协商解决

发现单位扣工资后，首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明法律规定，表明自己的诉求。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和工资水平。比如你可以跟单位负责人说：“我在工作中受了工伤，按照法律规定，在停工留薪期内我的工资应该保持不变，这是有法律依据的，您看能不能把扣掉的工资补给我。”通过友好的协商，很多问题是可以得到解决的。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在克扣工伤员工工资的情况，就责令单位在规定时间内补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定单位克扣工资的行为违法，裁决单位支付小王停工留薪期的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小赵的诉求，判决单位支付小赵相应的工资。

工伤被单位扣工资后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的合法权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，其资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。