有过错被开除，能不能拿到补偿

在工作中，谁都不想犯错，但有时候可能因为疏忽或者其他原因，不小心犯了些错。要是因为这些过错被单位开除，心里肯定会犯嘀咕，这还能不能拿到补偿呢？毕竟工作丢了，要是连补偿都没有，生活压力就更大了。这也是很多职场人关心的问题，毕竟谁也不能保证自己工作中永远不出错。下面咱们就来好好分析分析，有过错被开除到底能不能拿到补偿。

一、明确单位开除的合法性

单位开除员工得有合法依据。如果单位依据的是合法有效的规章制度，且员工的过错达到了规章制度规定的开除条件，那单位的开除行为可能就是合法的。比如员工严重违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位依据相关制度将其开除，这种情况下，单位的做法可能就是合法的。但要是单位的规章制度本身不合法，或者没有将规章制度告知员工，那单位以此开除员工就可能不合法。

二、判断过错的严重程度

过错有轻重之分。如果是一般的小过错，比如偶尔迟到一次，工作中出现一些小失误，通常不应该成为被开除的理由。但要是严重失职，给单位造成了重大损失，比如销售人员私自挪用客户货款，导致单位资金链紧张，这种情况下被开除，拿到补偿的可能性就比较小。

三、收集相关证据

不管结果如何，证据很重要。员工要收集能证明自己工作情况、过错情况以及单位开除决定的证据。比如劳动合同、考勤记录、工作邮件、单位的开除通知等。要是单位开除员工时没有出具书面通知，员工可以通过录音、短信等方式固定证据。例如，员工可以与领导沟通，询问开除原因，并将对话录音，以备后续维权使用。

四、与单位协商解决

发现被开除后，员工可以先尝试与单位协商。心平气和地和单位谈一谈，了解单位开除的原因，表达自己的想法和诉求。如果员工认为自己的过错并不严重，不应该被开除，可以向单位说明情况，争取单位的理解。要是单位同意给予一定补偿，双方可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位的开除行为进行调查。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除后，即便确定了能否拿到补偿，后续可能还会遇到一些问题。比如单位不按照协商结果或者仲裁、判决支付补偿，这时候该怎么强制执行。又或者单位可能会在档案记录等方面给员工设置障碍，影响员工未来的职业发展。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己处理不好，很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。