劳动合同未给员工又要辞退怎么办

很多劳动者都遇到过这样的情况，入职的时候签了劳动合同，可公司却一直没把合同给员工。本来工作干得好好的，突然公司又要辞退员工，这可把人愁坏了。没拿到劳动合同，心里就没底，被辞退又不知道该怎么维护自己的权益。这时候员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退就是合法的；可要是没有正当理由，就属于违法辞退。比如，员工只是偶尔迟到了几次，公司就以这个为由辞退员工，这就不太合理。员工得先搞清楚公司辞退自己的原因，看看是否站得住脚。

二、收集证明劳动关系的证据

由于没拿到劳动合同，就得找其他证据来证明自己和公司存在劳动关系。像工资条、银行工资流水记录，这能证明公司给你发过工资；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言，也可以作为证据。比如，小李在一家公司工作，公司没给他劳动合同，后来公司要辞退他。小李就收集了自己的工资条、工作证，还找了同事帮忙作证，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

员工可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司沟通，表达自己的想法和诉求。要是公司违法辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司未给劳动合同又违法辞退他，劳动监察部门经过调查，要求公司给小张补发劳动合同，并支付相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和材料。

劳动合同未给员工又要辞退的情况确实让人头疼，但员工也不用过于担心。通过合理合法的途径，收集好证据，积极维权，就能最大程度地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。