工伤只做劳动能力鉴定可以拿到赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，大家最关心的就是能不能拿到赔偿。有些受工伤的朋友觉得，只要做了劳动能力鉴定，就能顺利拿到赔偿款。可实际情况真有这么简单吗？工伤只做劳动能力鉴定，是不是就一定能拿到赔偿呢？这背后其实隐藏着不少门道，下面就来详细说说。

一、劳动能力鉴定的作用

劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如，小李在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，确定为八级伤残。这个鉴定结果就为后续的赔偿提供了关键参考。通过鉴定，能明确工伤职工的伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准，所以它是赔偿的基础。

二、赔偿的前提条件

只做劳动能力鉴定，并不一定就能拿到赔偿。要获得赔偿，首先得进行工伤认定。只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的基本资格。比如，小张在工作时摔倒受伤，他先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。经过调查核实，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，这样后续才有获得赔偿的可能。如果没有经过工伤认定，即使做了劳动能力鉴定，也无法获得赔偿。

三、赔偿的途径

拿到劳动能力鉴定结果后，赔偿途径主要有两种。一种是和用人单位协商赔偿。职工可以根据鉴定结果，结合相关法律规定，和单位协商赔偿金额和支付方式。比如，小王工伤鉴定为九级伤残，他和单位协商，按照法律规定的标准，单位支付了一次性伤残补助金等赔偿。另一种途径是通过法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果和单位协商不成，职工可以准备好相关材料，走法律程序来维护自己的权益。

四、所需材料和操作要点

无论是协商还是走法律程序，都需要准备好相关材料。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。在协商时，要注意保留好沟通记录，明确赔偿的具体事项。如果走仲裁或诉讼程序，要按照规定的时间和要求提交材料，积极参与庭审。比如，小赵和单位协商赔偿不成，他向仲裁委员会提交了完整的材料，在仲裁过程中，他如实陈述情况，最终获得了合理的赔偿。

工伤只做劳动能力鉴定不一定能拿到赔偿，还需要完成工伤认定等一系列流程。而且在赔偿过程中，可能会遇到各种问题，比如和单位协商不成、赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。如果你在工伤赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿。