工伤保险理赔后公司还有什么责任

人在职场飘，哪能不挨刀，工伤这事儿谁都不想遇到，但有时候真碰上了，也得知道怎么处理。工伤保险理赔是很多劳动者在遭遇工伤后的保障，但很多人以为工伤保险赔了就完事儿了，其实公司在这之后可能还有其他责任呢。这就好比一场接力赛，工伤保险跑完了一段，公司说不定还得接着跑。那工伤保险理赔后公司到底还有啥责任呢？下面就来详细说说。

一、承担未缴纳足额工伤保险的差额

公司有义务按照规定为员工足额缴纳工伤保险费。要是公司没按实际工资标准足额缴纳，导致员工获得的工伤保险赔偿低于应得数额，这中间的差额就得公司来补。比如，小李月工资8000元，但公司按5000元的基数给他缴纳工伤保险。后来小李受工伤，经核算应得赔偿20万，可因为缴纳基数低，工伤保险只赔了15万，那剩下的5万差额公司就得承担。员工要想让公司补这个差额，得收集好工资流水、劳动合同等能证明实际工资的材料，先和公司协商，协商不成可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

二、支付停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月支付工资。比如小张在工伤治疗期间，公司就不能停了他的工资，还得和他正常上班时拿一样的钱。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工要注意保留好医院的诊断证明等能证明工伤治疗需要时间的材料，要是公司不支付这期间的工资，员工可以和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。

三、协助进行伤残鉴定和后续事项

工伤治疗稳定后，如果员工有伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。公司有责任协助员工申请鉴定，比如提供相关的病历资料、证明文件等。鉴定结果出来后，如果员工需要安装辅助器具，公司也得按照规定协助办理。比如小王工伤后需要安装假肢，公司要配合他去申请相关的费用报销和器具安装事宜。要是公司不配合，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

四、支付部分离职补偿费用

如果员工因工伤提出解除劳动合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地根据实际情况规定。比如小赵在工伤后，觉得身体不适合继续在原岗位工作，提出离职，那公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。员工要离职时，要提前按照规定向公司提出申请，办理好相关手续，以便顺利拿到这笔补偿。

工伤保险理赔之后的事儿还不少，后续可能还会遇到公司不履行责任、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有专业执业资质的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案。有专业人士的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。