公司恶意调离逼离职怎么赔

在工作中，有些员工可能会遭遇公司恶意调离岗位，以此来逼迫员工主动离职的情况。公司这么做，无非是想避免支付经济补偿。可这对员工来说，就太不公平了。好好的工作，突然被调到一个不熟悉甚至难以胜任的岗位，这不是明摆着让人干不下去吗？那么，要是真遇到这种公司恶意调离逼离职的事儿，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确公司恶意调岗是否违法

公司调岗需要有合理的理由，比如员工不能胜任工作、业务调整等。但如果是恶意调岗，像把员工从熟悉的岗位调到完全不相关且条件恶劣的岗位，工资待遇还降低了，这就很可能违法了。比如，小李原本在公司做销售，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，这明显就是不合理的调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司恶意调岗未与员工协商一致，就违反了这一规定。

二、收集相关证据

当遇到公司恶意调岗时，员工要及时收集证据。证据包括调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你原本的岗位、工作内容、工资情况以及公司调岗的不合理性。还是以小李为例，他要保留好原来的销售岗位合同、工资条，以及公司发给他的调岗通知。如果和领导沟通调岗问题时有聊天记录或邮件，也要一并保存，这些都是证明公司恶意调岗的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的态度，指出公司调岗的不合理之处，并要求恢复原岗位或给予合理的补偿。协商过程中要注意方式方法，保持冷静和理智，以书面形式提出自己的诉求，并要求公司在一定期限内给予答复。比如，员工可以给公司发一封正式的邮件，说明自己对调岗的看法和期望的解决方案。如果公司同意协商结果，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和陈述事实。比如，在仲裁庭上，员工要清晰地阐述公司恶意调岗的情况和自己的诉求，提供有力的证据支持自己的主张。

关于赔偿问题，如果公司恶意调离逼离职的行为被认定违法，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司恶意调离逼离职后，后续还可能涉及到赔偿金额的支付时间、方式等问题，要是公司不按照约定支付赔偿，又该怎么办？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不再迷茫。