公司外包员工不签合同怎么办

在企业运营里，外包员工已经成为常见的劳动力补充方式。不过，有些公司的外包员工却面临着不签合同的情况。这会让员工心里特别没底，也不知道自己的权益能不能得到保障。不签合同，员工在工资发放、工作时间、福利待遇等方面都可能遇到问题，万一和公司有了纠纷，没有合同作为依据，维权也会变得困难重重。那公司外包员工遇到不签合同的情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，公司和外包员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年不与员工订立书面劳动合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如说，小李是某公司的外包员工，入职三个月公司都没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同，员工可以先尝试和公司友好协商。员工要注意在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等。协商时，员工可以明确表达自己希望签订合同的诉求，说明签订合同对双方的好处。比如，小王发现公司没和他签合同后，就找公司人事部门沟通，说明了签合同能保障自己的权益，也能让自己更安心工作，最后公司同意和他签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司按照要求和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构支持了他的诉求，公司按照裁决结果支付了小赵双倍工资并签订了合同。

当外包员工通过以上途径解决了不签合同的问题后，后续可能还会遇到合同履行过程中的问题，比如公司不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理不好，会再次损害员工的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决合同履行过程中的难题，保障员工的合法权益。