工作4个月工伤，工资该如何计算

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不重视的问题。要是工作才4个月就遭遇工伤，这不仅身体受苦，工资计算也成了让人头疼的事儿。刚工作不久，工资可能还不稳定，再加上工伤后不能正常工作，很多人就犯难了，这工资到底咋算才合理合法呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资计算

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工作4个月就工伤的情况，如果这4个月工资比较稳定，那么停工留薪期工资就按照这4个月的平均工资来算。比如小李工作这4个月，第1个月工资4000元，第2个月4200元，第3个月4100元，第4个月4300元，平均工资就是（4000+4200+4100+4300）÷4=4150元，停工留薪期他每月就能拿4150元。

二、计算停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤后，医生根据他的伤情预估停工留薪期是6个月，那这6个月他都能享受原工资待遇。6个月后如果还不能工作，就得申请劳动能力鉴定委员会确认是否能延长。

三、特殊情况工资计算

要是这4个月工资波动较大，比如有提成、奖金等情况。有一些月份工资很高，有一些月份很低，这时候就不能简单平均。一般会按照正常出勤月的工资收入来计算，剔除加班工资等。例如小张工作的4个月里，有一个月因为业绩突出拿了高额提成，工资有8000元，其他三个月平均工资才3500元，那么计算停工留薪期工资时，可能就会以3500元为标准，而不是按照4个月的平均工资算。

四、申请流程及所需材料

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小赵工伤后，单位没给他申请，他自己准备好这些材料去申请，拿到工伤认定结果后，就能顺利计算工资了。

工作4个月工伤工资计算清楚后，后续还可能面临很多问题。比如工伤康复后能不能回到原岗位工作，伤残等级评定后还有哪些赔偿，和单位在赔偿问题上谈不拢怎么办。这些问题处理不好，会让职工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们有扎实的法律知识和实务经验，能为你提供准确、专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。