公司拖工资两年还可不可申请仲裁

在工作中，按时拿到工资是每个打工人的基本权益，可总有一些公司不遵守规矩，拖欠员工工资。要是公司拖欠工资长达两年，员工心里肯定又气又急，这时候还能不能申请仲裁来维护自己的权益呢，很多人心里都没底。毕竟时间这么久了，会不会因为超过了什么期限，导致仲裁这条路走不通呢？接下来，咱们就一起详细了解一下这种情况。

一、公司拖欠工资两年能否申请仲裁

公司拖工资两年，员工依然可以申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是在这个时效期内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工在公司拖欠工资半年的时候找公司负责人协商过，要求支付工资，这就会导致仲裁时效中断。所以即便拖欠工资已经两年，只要存在时效中断的情况，依然可以申请仲裁。

二、申请仲裁的准备材料

员工申请仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如工资条、银行工资流水，这些都能证明公司给你发过工资以及工资发放的情况。另外，还需要准备本人身份证复印件。

三、仲裁的申请流程

员工准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如员工要出示准备好的证据，证明公司拖欠工资的事实。公司也可以进行反驳，拿出他们认为合理的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭作出裁决后，会有两种情况。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付拖欠的工资。要是公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如员工觉得仲裁裁决的工资数额不对，或者还有其他权益没有得到保障，就可以通过诉讼进一步维权。

公司拖欠工资两年后申请仲裁，虽然存在一定的复杂性，但员工依然有维护自己权益的途径。不过，仲裁之后还可能会面临公司上诉等情况，这会让维权过程更加复杂。要是遇到这些后续问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮员工理清后续流程，让员工少走弯路，更好地维护自己的合法权益。