没签劳动合同说走就走有工资发吗

打工的时候，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有人因为各种原因，不想干了就直接说走就走。这时候大家心里肯定犯嘀咕：没签合同，说走就走，这工资还能拿到手吗？毕竟谁干活都想拿到应得的报酬，这事儿要是处理不好，自己的权益就可能受损。接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、没签劳动合同的工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。比如小张在一家小餐馆打工，没签合同干了一个月，这一个月他付出了劳动，餐馆就应该给他发工资。所以，没签合同并不影响劳动者拿工资。

二、说走就走的法律风险

虽然劳动者有获得工资的权利，但说走就走可能会给用人单位造成一定损失。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如小李在一家公司工作，没提前打招呼就直接走人，导致公司一个重要项目进度受影响，公司就有权要求小李赔偿损失。不过，用人单位需要举证证明实际损失的存在。

三、如何维权要回工资

要是遇到说走就走后用人单位不给发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维权。首先，可以和用人单位协商，直接和老板说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如考勤记录、工作证、同事证言等。最后，如果以上方法都行不通，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、证明劳动关系的材料

在维权过程中，证明劳动关系很关键。除了前面提到的考勤记录、工作证、同事证言外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等也可以作为证明材料。比如小王在一家工厂上班，没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，银行转账记录就可以证明他和工厂存在劳动关系。

工资拿到手之后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位会不会因为你维权而给你使绊子，会不会在你的职业声誉上做文章，又或者你之后再找工作，新单位会不会因为这次经历对你有看法。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，安心工作生活。