用人单位损害权益赔偿标准是什么

在职场上，很多打工人都可能遇到用人单位损害自身权益的情况。比如有的员工辛辛苦苦加班，用人单位却不支付加班费；有的员工被无故辞退，却得不到应有的补偿。这些情况都让员工的权益受到了损害。那么，当遇到这种情况时，用人单位损害权益的赔偿标准到底是什么呢？下面就来详细解答一下。

一、经济补偿标准的一般规定

用人单位损害劳动者权益，常见的赔偿就是经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法将他辞退，且他不要求继续履行合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

三、未支付工资及加班费的赔偿

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小王每月工资3000元，公司拖欠他3个月工资，当地最低工资标准是2500元，那么公司除了要支付他9000元工资外，还可能要按照规定加付赔偿金。

四、未依法缴纳社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。比如小赵因为公司未缴纳社保，导致他生病无法享受医保报销，公司就需要承担相应的医疗费用赔偿。

当劳动者遇到用人单位损害自身权益的情况，在了解了赔偿标准后，后续还可能面临与用人单位协商赔偿不成、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么与用人单位协商，怎么收集证据，怎么通过法律途径维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。