工作了10天没签合同怎么办

在找工作的时候，不少人都遇到过这种情况，好不容易找到一份工作，满心欢喜地干了10天，却发现还没签劳动合同。这时候心里就开始犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗？会不会白干了？其实这种担忧很正常，毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。那么工作了10天还没签合同，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定保障自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，工作10天没签合同，从法律层面来说，用人单位还处于一个月的缓冲期内，但这并不意味着劳动者没有权益保障。比如，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者付出的劳动就应该得到相应报酬。像小李在一家小公司工作了10天，虽然没签合同，但他每天的考勤记录、工作成果等都能证明他与公司存在劳动关系，公司就得付给他这10天的工资。

二、主动与用人单位沟通协商

发现工作10天没签合同，首先可以主动和用人单位沟通。找个合适的时间，以平和的态度跟人事部门或者领导提出签订合同的要求。沟通时要说明签订合同对双方的重要性，强调这是保障双方权益的必要措施。比如可以说：“我来公司工作10天了，一直没签合同，我知道公司可能有流程，但我还是希望能尽快签订合同，这样我工作也更安心，也能更好地为公司效力。”通过友好沟通，很多时候用人单位会重视起来并及时签订合同。

三、注意收集相关证据

在与用人单位沟通的同时，要注意收集能够证明自己工作的相关证据。这些证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到关键作用。比如小张在一家电商公司工作，虽然没签合同，但他每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他工作的证据。

四、若协商无果可投诉或仲裁

如果和用人单位沟通后，对方仍然拖延不签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

工作10天后没签合同，后续可能会遇到工资发放不及时、用人单位随意辞退等问题。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。