没签合同二倍工资赔付包含基本工资么

工作中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里总是不踏实，万一哪天出了问题，自己的权益能不能得到保障呢？尤其是涉及工资方面，大家都很关心没签合同二倍工资赔付的事儿。这二倍工资到底都包含啥，基本工资在不在里面呢？这问题看似简单，其实还挺复杂，牵扯到不少法律规定和实际操作的事儿。接下来咱们就好好唠唠这没签合同二倍工资赔付的问题。

一、二倍工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张到一家公司上班，过了一个月公司还没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的构成范围

二倍工资包含的范围比较广泛，基本工资肯定是包含在内的。基本工资是劳动者劳动报酬的基本组成部分，是劳动者付出劳动后应得的基础收入。除了基本工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也属于二倍工资的构成范围。像小李在一家销售公司工作，除了基本工资，每个月还有销售奖金，要是公司没和他签合同，在计算二倍工资时，基本工资和销售奖金都得算进去。

三、如何计算二倍工资

计算二倍工资时，一般按照劳动者正常出勤月工资的标准来确定。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资。如果劳动者的工资结构比较复杂，有加班工资、特殊情况下支付的工资等，这些通常不计算在二倍工资的基数内。比如小王经常加班，他的工资里有一部分是加班工资，在计算没签合同的二倍工资时，加班工资就不算在内。

四、主张二倍工资的要点

劳动者要主张二倍工资赔付，首先得收集好相关证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要注意在规定的时效内提出，一般是一年。比如小赵发现公司没和他签合同，他可以先和公司沟通，沟通无果后向劳动监察部门反映情况，还可以准备好材料去申请劳动仲裁。

没拿到二倍工资赔付后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如用人单位不服仲裁结果，可能会提起诉讼，这就会让事情变得更复杂。而且在计算二倍工资时，可能还会有一些细节问题需要进一步确定。遇到这些情况该怎么办呢？这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续的应对策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。