什么是计算劳动补偿平均工资的方法

在职场生活中，劳动补偿是大家比较关心的问题。很多劳动者在遇到公司裁员、解除劳动合同等情况时，都希望能拿到合理的劳动补偿。而劳动补偿的计算和平均工资密切相关，可很多人并不清楚这个平均工资到底该怎么算。比如说，小李在一家公司工作多年后被辞退，公司给他算的劳动补偿他觉得不太对劲，他也不知道公司算的平均工资对不对。那么，计算劳动补偿平均工资的方法到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确计算的工资范围

计算劳动补偿的平均工资，首先要搞清楚工资的范围。这里的工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是你在正常工作期间从公司拿到的各种钱都算。比如小张每个月基本工资是5000元，还有绩效奖金1000元，季度奖金3000元，这些都要算进平均工资的计算里。

二、确定计算的时间跨度

一般来说，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月就被辞退了，那就用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。

三、剔除特殊情况的工资

有些情况下的工资是要剔除的。比如劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费，这些按照劳动合同的约定，低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%，在计算平均工资时要合理剔除。还有劳动者待岗期间的生活费等，也不能算进正常工资来计算平均工资。

四、计算平均工资的具体步骤

先把前面确定范围内的工资加起来，得到总工资。然后用总工资除以对应的月数，就得到了平均工资。比如小赵过去十二个月的工资分别是5500、5800、6000、5600、5900、6100、5700、5500、6200、5800、5900、6000，把这十二个月的工资相加得到69000元，再除以12，平均工资就是5750元。

五、特殊情形下的处理

如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小李月工资20000元，计算劳动补偿时就按15000元来算。

劳动补偿计算清楚后，后续可能会遇到公司不认可计算结果，或者支付补偿不及时等问题。这时候该怎么维护自己的权益呢？是和公司协商，还是通过法律途径解决呢？这些问题可都不简单，处理不好很容易让自己的合法权益受损。如果你在劳动补偿计算或者后续处理上有疑问，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。