被公司开了可以拿到多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被公司开除的情况，这不仅会打乱生活节奏，还影响经济收入。被公司开了后，能不能拿到赔偿、能拿到多少赔偿，这些是很多人关心的问题。毕竟谁辛苦工作都是想有个稳定保障，突然被开肯定得弄明白自己的权益，咱们接下来就好好说说这事儿。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。拿销售岗位来说，员工为了业绩私自承诺客户无法兑现的优惠，给公司带来经济损失和信誉损害，公司开除该员工就属于合法。而违法开除是指公司没有正当理由或违反法律程序辞退员工，像因为员工怀孕、生病就辞退，这种公司就得支付赔偿。

二、合法情况下的经济补偿

如果是符合法定情形的合法开除且需要支付经济补偿的，补偿标准按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法情况下的赔偿计算

公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。假如小张在公司工作了2年，每月平均工资是5000元，正常经济补偿是2个月工资即10000元，违法解除的话赔偿金就是20000元。这是法律为保障员工权益，对公司违法开除行为的一种约束。

四、赔偿协商与取证

被开除后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要明确提出自己应得的赔偿数额和依据。同时注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作时长、工资水平以及公司的开除行为。要是协商不成，这些证据在后续维权中很关键。

五、维权途径与流程

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。