未签书面劳动合同离职要提前一月吗

很多人在工作的时候，没有和单位签订书面劳动合同。这种情况其实还挺常见的，可能是单位疏忽了，也可能是故意不签。那要是遇到这种没签书面合同的情况，自己又想离职，是不是还得像正常签了合同的那样提前一个月告知单位呢？这是不少打工人心里的疑问，提前一个月的话，自己可能就没办法及时去新的工作岗位，不提前说又怕单位找自己麻烦，到底该怎么做才合适呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、未签书面劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，单位不签书面合同是违法的，劳动者有获得赔偿的权利。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付他另外五个月的工资作为赔偿。

二、未签合同离职是否需提前一月

一般来说，如果签了劳动合同，劳动者要离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在未签书面劳动合同的情况下，法律并没有强制要求劳动者必须提前一个月离职。因为单位本身存在过错，没有履行签订合同的义务。不过，从职业素养和工作交接的角度出发，即便没有合同约束，也建议提前跟单位打个招呼，这样能避免一些不必要的纠纷。例如小张在一家店铺工作，没签合同，他突然离职，导致店里工作没人接手，老板就可能会扣他工资，虽然这种扣工资的行为不一定合法，但会给自己带来麻烦。

三、离职的操作步骤

1.先和单位沟通，说明自己要离职。沟通的时候最好能留下证据，比如发个邮件或者微信，内容写清楚自己入职时间、离职原因、离职时间等信息。

2.要求单位支付应得的工资和未签合同的赔偿。可以先和单位协商，如果协商不成，就要考虑下一步。

3.收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。比如小王通过银行工资流水证明了自己在单位工作，在维权时就更有底气。

四、维权途径及要点

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，说明情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是免费的，而且程序相对简单。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

在处理完未签书面劳动合同离职的事情后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿结果，或者在个人档案、社保转移等方面设置障碍的情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候，律图网就能发挥大作用了。律图网上的律师都有正规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事，让你能安心开启新的工作生活。