工伤发生后离职还能不能拿到工伤赔偿

在工作中受了工伤那可是件糟心事儿。想象一下，你在单位辛苦干活，突然因为意外受了伤，身体遭罪不说，心里也犯嘀咕。要是这时候因为各种原因打算离职，就会担心之前受的工伤还能不能拿到赔偿。毕竟工伤赔偿对受伤的人来说太重要了，它能在一定程度上弥补身体和经济上的损失。那工伤发生后离职到底还能不能拿到工伤赔偿呢？下面就来详细解答。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿通常包含多个部分，有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残补助金，不管你离不离职，只要符合条件，都能拿到手。像小李在工厂上班时手部受伤，经过认定属于工伤，他在治疗期间的医疗费用，还有停工留薪期的工资，单位都得按规定支付给他，和他之后是否离职没关系。

二、离职对部分赔偿的影响

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，和离职就有很大关系了。一般来说，这两项赔偿是在员工和单位解除劳动关系时才能获得。以小张为例，他工伤后被鉴定为十级伤残，当他和单位解除劳动关系时，就能依据当地规定拿到这两笔赔偿。这是因为员工离职后，和单位的劳动关系结束，单位不再有继续保障员工工伤后续相关权益的义务，所以就以这两笔赔偿的形式给予一定补偿。

三、申请赔偿的流程步骤

要想拿到工伤赔偿，得按流程来。首先得进行工伤认定，受伤后要尽快让单位在规定时间内去申请，如果单位不申请，自己或者近亲属也能在规定期限内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了这些结果，就可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。比如小王工伤后，单位不配合赔偿，他就先申请劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了应有的赔偿。

四、申请赔偿所需的材料

申请工伤赔偿需要准备不少材料。申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。进行劳动能力鉴定时，要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料等。去申请赔偿时，这些材料一个都不能少，不然可能会影响赔偿的申请进度。

工伤赔偿的事情解决后，后续可能还会有新状况。比如赔偿金额发放不及时，或者之后发现工伤引发了其他并发症，治疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法可核验的执业资质，在处理工伤赔偿等各类法律问题上经验丰富。在这里咨询律师，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续遇到的法律难题，让你不再为这些事情烦心。