工作两个月遭辞退能获得什么补偿

刚入职新公司，本想着大展拳脚干一番事业，可工作才两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人在遇到这种情况时，都不清楚自己是否能获得补偿，能获得哪些补偿。其实，被辞退能不能拿到补偿以及能拿多少补偿，得看具体的辞退原因。接下来，咱们就详细说说工作两个月遭辞退能获得什么补偿的问题。

一、公司合法辞退无需补偿的情况

如果是因为劳动者自身的重大过错导致被辞退，比如严重违反公司的规章制度，在试用期被证明不符合录用条件等，公司是可以合法解除劳动合同且无需支付补偿的。以试用期不符合录用条件为例，公司需要在招聘时明确录用条件，并且有证据证明劳动者确实不符合这些条件。比如，公司招聘文案编辑岗位，要求应聘者具备一定的写作能力和编辑经验，在试用期内，通过对该员工撰写的文章质量、编辑效率等方面进行考核，发现其远远达不到岗位要求，这种情况下公司辞退员工就无需支付补偿。

二、公司需支付经济补偿的情形

若公司是因为自身经营原因或者其他合理理由辞退员工，但不属于劳动者过错导致的，就需要支付经济补偿。工作两个月，按照法律规定，经济补偿为半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，员工每月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是2500元。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情况

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。例如，员工工资每月6000元，公司违法辞退该员工，就需要支付6000元的赔偿金。遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明被辞退的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作两个月遭辞退获得补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，补偿款的计算方式是否合理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。