干了不满两个月被辞退怎么办

工作没干满两个月就被辞退，任谁遇到这种事心里都会有点慌，这不仅影响当下的收入，还得操心重新找工作的事儿。突然接到被辞退的消息，很多人都不知道该怎么应对，是默默接受还是争取自己的权益呢？接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合理的理由，如果是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，辞退就是合法的。但要是没有正当理由，那就是违法辞退。比如员工只是偶尔迟到一两次，公司就以迟到为由辞退，这就可能不合法。要是你不确定辞退原因合不合法，可以看看公司的规章制度，对照自己的行为，也可以咨询专业人士。

二、收集相关证据

不管后续怎么处理，证据都很关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果有和领导关于辞退的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，也要保存好。要是公司以书面形式通知你被辞退，一定要留好这份通知。有了这些证据，后续维权才更有底气。比如小张在一家公司工作不满两个月被辞退，他保存了自己的考勤记录和工资发放截图，在和公司协商时就更有说服力。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，先别着急，可以和单位进行协商。心平气和地问问辞退原因，表达自己的想法和诉求。如果是合法辞退，看看能不能争取一些补偿；要是违法辞退，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。在协商时，要注意保留好沟通记录，以备后续使用。比如小李被辞退后，和公司领导协商，提出自己的合理诉求，最终公司给予了一定的经济补偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和材料，按照要求填写投诉表格。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作干不满两个月就被辞退，后续可能还会遇到很多问题，比如单位不配合支付赔偿金、仲裁结果执行难等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。