没有签合同经济补偿怎么算

在工作里，咱们都知道签合同是保障自己权益的重要方式，可现实中很多人都没有和单位签合同。没签合同，一旦出现劳动纠纷，比如被辞退或者单位有其他损害劳动者权益的行为，劳动者能拿到经济补偿吗？这补偿又该怎么算呢？这都是大家非常关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、没签合同是否能获得经济补偿

没签合同，劳动者也是有可能获得经济补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外支付7个月的工资作为补偿。

二、计算经济补偿的时间范围

计算经济补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。如果超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他工作8个月没签合同，从第二个月开始算双倍工资，到第八个月结束。要是他工作了13个月还没签合同，从第13个月起就视为签订了无固定期限合同，前面11个月可以要求双倍工资补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权所需材料及步骤

如果要维权，劳动者需要准备一些材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。步骤如下：首先和单位协商，要求支付经济补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

没拿到经济补偿解决后，后续还可能面临单位不履行补偿协议、再次侵犯劳动者权益等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。