员工怀孕只发基本工资怎么办

怀孕本是一件喜悦的事儿，可对于职场女性来说，却可能伴随着一些糟心的状况。有不少女员工怀孕后，公司只给发基本工资，收入大幅减少，这让准妈妈们心里犯了难，不知道该怎么维护自己的权益。员工怀孕是受到法律保护的，公司只发基本工资这种做法合不合理？遇到这种情况又该怎么解决呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、了解法律规定保障权益

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，女员工怀孕后，公司不能随意降低工资，只发基本工资的做法通常是不合法的。比如张女士怀孕后，公司以她不能胜任原工作为由，只发基本工资，这就侵犯了张女士的合法权益。

二、与公司友好协商解决

发现公司只发基本工资后，先别着急上火，可以心平气和地和公司沟通。员工可以收集自己的工资条、劳动合同等证明材料，找公司的人力资源部门或者领导，说明自己了解相关法律规定，表明希望公司按照正常工资发放。比如李女士发现工资减少后，拿着劳动合同和工资条，和公司领导进行了沟通，详细说明了法律规定，最终公司认识到错误，补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司只发基本工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如，王女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定补发工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如赵女士申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

员工怀孕后公司只发基本工资，这是侵犯员工权益的行为。员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到一些新问题，比如公司以其他理由刁难员工，或者对仲裁结果执行不力等。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能安心度过孕期，维护好自己的合法权益。