因为家里小孩生病单位不给假离职扣几天工资

家里小孩生病，做父母的肯定心急如焚，这时候向单位请假也是人之常情。可有些单位就是不近人情，死活不给假，甚至在员工离职时还要扣工资。这就让人很气愤了，到底单位这么做合不合法，离职会扣几天工资呢？下面就来详细解答一下。

一、单位不给假的合法性判断

单位是否应该批准员工的请假申请，需要看具体情况。如果单位有明确的请假制度，且制度合法合理，那么员工应该按照制度来申请。但小孩生病这种突发且紧急的情况，很多单位也应该人性化处理。比如，有员工小李孩子突发急性阑尾炎，需要马上手术，小李向单位请假，单位却以工作繁忙为由拒绝。从法律角度看，这种情况单位就有些不近人情了。一般来说，员工有合理的请假理由，单位应该批准。如果单位以不合理的理由拒绝，可能违反劳动法。

二、单位扣工资的法律规定

单位扣工资得有法律依据才行。根据相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果员工没有给单位造成经济损失，单位不能随意扣工资。就像前面说的小李，单位因为他请假照顾孩子而扣他工资，这就是不合法的。只有在员工因本人原因给单位造成经济损失时，单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职扣工资的计算方式

正常情况下，员工离职应该按照实际工作天数结算工资。如果单位因为小孩生病不给假而导致员工离职，还扣工资，这是不应该的。假设员工小张月工资5000元，本月工作了20天，正常应得工资为5000÷21.75×20≈4597.7元。如果单位没有合理理由扣工资，就是违法的。只有在符合法律规定的情况下，才可以按照规定扣除相应工资。

四、维权途径及操作要点

如果遇到单位不给假且离职扣工资的情况，员工可以先和单位协商。带上自己的工作证明、请假申请记录等材料，心平气和地和单位沟通，说明情况，要求单位支付应得工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

当你成功解决了单位不给假和扣工资的问题后，后续可能还会面临一些其他情况。比如单位会不会在你的职业声誉上做手脚，影响你下一份工作。或者单位是否会继续找理由为难你。这些问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你避免后续可能出现的法律风险，让你在维权路上更加安心。