试用期不服从加班辞退员工要赔偿吗

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的“恋爱”考察期，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量企业是否适合自己。然而，有时候这场“恋爱”却容易因为加班这件事产生矛盾。不少企业觉得试用期员工应该服从安排，多加点班；而员工可能觉得试用期本来就压力大，还得无休止加班，心里很抵触。那么，要是企业因为试用期员工不服从加班安排就把人辞退，需不需要赔偿呢？这可是很多职场人和企业都关心的问题。

一、判断试用期辞退是否合法

判断企业以不服从加班辞退试用期员工是否合法，得先看企业的加班要求合不合法。根据法律规定，企业安排加班得和工会或者员工协商，不能强迫员工加班。比如，一家小公司经常要求试用期员工每天加班到晚上10点，也不跟员工商量，这种加班要求就不合法。在这种情况下，如果员工不服从，企业把员工辞退，那辞退很可能就是违法的。但要是企业因为紧急订单，和员工协商一致安排加班，员工无正当理由拒绝，企业辞退员工，可能就合法了。

二、合法辞退无需赔偿的情况

如果企业有明确的规章制度，规定了员工应服从合理的加班安排，且员工知晓该制度，同时企业安排的加班是合理合法的，员工故意不服从，企业以不符合录用条件辞退员工，就可能不用赔偿。例如，公司在试用期培训时明确告知员工，在业务高峰期会有加班情况，员工也签字确认了。之后业务高峰期，公司安排合理加班，员工却拒不服从，公司按照规定辞退员工，这种情况可能就不用赔偿。

三、违法辞退需赔偿的情况

要是企业的加班要求不合法，或者没有相关规章制度支撑，就以不服从加班辞退员工，那就是违法解除劳动合同。按照法律规定，企业要向员工支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。比如，员工试用期工作了两个月，月工资5000元，企业违法辞退员工，就得支付5000元的赔偿金。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为企业违法辞退，可以先和企业协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业支付赔偿金。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。在这个过程中，证据很关键，员工平时要注意收集和保存相关证据，比如加班通知、聊天记录等。

试用期企业以不服从加班辞退员工是否赔偿，关键看企业的辞退是否合法。要是遇到这种情况，员工的合法权益受到侵害，一定要积极维护。不过，之后企业会不会因为此次辞退引发其他劳动纠纷，比如其他员工对加班安排的不满，或者企业会不会调整加班制度等，都是未知数。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。