受工伤后工资未发该如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦不幸发生，不仅身体要承受痛苦，后续还可能面临各种麻烦，工资未发就是其中一个让人头疼的问题。受伤后不能正常工作，收入没了着落，生活压力一下子就上来了。要是单位一直拖着工资不发，员工心里肯定特别着急，不知道该怎么办才好。那么，受工伤后工资未发究竟该如何处理呢？

一、明确工伤期间工资待遇

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，之前他每月工资除了基本工资，还有绩效奖金，那么在停工留薪期，单位也应该按照包含绩效奖金的标准来发放工资。

二、与单位进行协商沟通

发现工资未发后，首先要和单位好好沟通。可以先找人力资源部门或者直接找领导说明情况，了解工资未发的原因。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。例如小王受工伤后工资没发，他找到单位人力资源部门，询问情况后得知是财务人员疏忽，很快就解决了工资发放问题。

三、收集相关证据

如果协商没有效果，就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据可以证明你与单位的劳动关系、工资水平以及工伤的事实。比如小张受工伤后单位不发工资，他整理了自己的劳动合同、近几个月的工资条、医院的病历和工伤认定决定书，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在规定时间内补发了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后单位还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，单位仍然拒绝支付工资，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

受工伤后工资未发的问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿是否合理、康复期间的权益保障等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更加安心。