十年以上的工龄无限期合同哪些赔偿

工作多年，好不容易和单位签了无固定期限合同，心里想着能稳定工作了。可有时候，因为各种原因，还是会面临合同解除的情况，这时候大家就特别关心能得到哪些赔偿。尤其是有十年以上工龄，签了无限期合同的员工，更想弄清楚自己的权益。下面就来详细说说这方面的赔偿问题。

一、协商解除合同的赔偿

如果是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老王在单位工作了12年，他的月工资是5000元，那么单位就需要支付给他12×5000=60000元的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除合同的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以老王为例，单位违法解除和他的合同，他不要求继续履行，那么单位就要支付给他60000×2=120000元的赔偿金。

三、用人单位裁员的赔偿

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和协商解除合同一样。比如单位因破产重整裁员，小李有15年工龄，月工资6000元，单位就需支付15×6000=90000元的经济补偿。

四、劳动者自身原因导致合同解除的赔偿

如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身原因导致用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。比如小张在工作中经常迟到早退，违反单位的考勤制度，单位多次警告后将他辞退，这种情况下单位就不用给他赔偿。

签了无固定期限合同后，后续可能还会遇到一些复杂的情况，比如赔偿计算方式有争议，单位不按时支付赔偿等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的赔偿。