老板没签合同还欠薪，员工该怎么解决

在职场上，很多员工都遇到过被老板拖欠工资的情况，更让人头疼的是，有些老板连劳动合同都不签。这就好比员工在一片没有规则的丛林里工作，自身权益很难得到保障。没签合同，员工没有书面证据来证明和老板之间的劳动关系，老板还拖欠工资，员工辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定特别憋屈。那么，遇到这种情况员工该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

要解决老板没签合同还欠薪的问题，首先得证明自己和老板存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，小张在一家小公司上班，老板没和他签合同还欠了他三个月工资。小张就收集了自己的工作证，上面有公司的名称和他的职位；还有考勤打卡记录，能证明他每天都按时上班；另外，之前老板通过微信给他发工资的记录也保留着。这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、和老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。员工可以心平气和地跟老板说明情况，告诉他自己的困难，要求老板支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李，他发现老板欠薪后，先给老板发了一条信息，说明自己的工资已经拖欠了很久，希望老板能尽快支付。老板回复说资金周转困难，让他再等等。小李就把这条聊天记录保存了下来，这也能作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对老板进行调查，如果老板确实存在欠薪和不签合同的违法行为，会责令老板改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现老板确实拖欠工资且未签合同，就要求老板限期支付工资并和小王签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决老板支付他拖欠的工资和未签合同的双倍工资差额。但老板不服仲裁结果，小赵就向法院提起了诉讼。

当员工通过上述方式解决了老板没签合同还欠薪的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如老板虽然支付了工资，但对员工怀恨在心，找各种理由刁难员工；或者员工担心以后再遇到类似的情况不知道该怎么办。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上能更好地维护自己的合法权益。