员工转正调岗之后还会不会有试用期

在工作中，员工转正后调岗是比较常见的事儿。有些员工在转正后被调到新岗位，心里就犯嘀咕了，新岗位还会不会再来一次试用期呢？毕竟试用期意味着工资可能打折，工作稳定性也相对较低。而且要是处理不好试用期的事儿，可能会让员工心里有疙瘩，影响工作积极性。那员工转正调岗之后到底还会不会有试用期呢？接下来就给大伙好好说道说道。

一、法律对试用期的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就好比一场比赛，一个选手在同一场赛事里，不能重复参加初赛。比如小张在一家公司入职时，岗位是销售，公司和他约定了三个月的试用期。等小张顺利转正后，公司把他调到市场策划岗位，按照法律规定，就不能再给他设置试用期了。

二、调岗后再设试用期的不合理性

从合理角度来讲，员工转正已经说明用人单位对其工作能力、工作态度等方面是认可的。调岗只是工作内容和岗位的变动，并不是重新入职。如果再设置试用期，对员工是不公平的。就像小李，转正后从客服岗调到运营岗，公司又给他设了试用期，工资降低不说，还时刻担心自己能不能通过试用期，这会极大影响他在新岗位上的工作热情和发挥。

三、遇到调岗再设试用期的解决办法

如果员工遇到转正调岗后公司又设置试用期的情况，首先可以和公司协商。员工要清楚地向公司说明法律规定，表明自己的立场。比如小王遇到这种情况，他就和公司人力资源部门沟通，拿出法律条文，有理有据地表达自己的看法。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、调岗通知等，这些能证明自己的工作情况和遭遇。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但能更有力地维护自己的权益。

员工转正调岗后再遇到试用期的问题，处理起来可能会有些麻烦。之后可能还会面临公司以试用期不合格为由辞退员工，或者要求员工延长试用期等情况。这些情况处理不好，会严重影响员工的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。