没签劳动合同，录音录像要怎么提交

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证。可有些不良老板，就是不愿意跟员工签合同。这时候，咱们自己收集证据就特别重要了，像录音录像这类视听资料，就能在关键时刻派上用场。但很多人不知道该怎么提交这些录音录像，担心提交了也没效果。下面就来详细说说没签劳动合同时，录音录像提交的相关问题。

一、确认录音录像的有效性

提交录音录像前，得保证它们是有效的证据。有效证据得满足合法性、真实性和关联性。合法性就是说收集手段要合法，不能通过偷拍、偷录侵犯他人隐私。比如，在正常工作交流场景下，用手机正常录制的对话，就是合法的。真实性要求录音录像没经过剪辑、篡改，能真实反映当时的情况。关联性则是要和没签劳动合同这个事儿相关，像老板承诺签合同却没签的对话录音，就有关联性。

二、整理录音录像内容

把录制好的内容进行整理，标记出关键部分。比如，在录音里老板提到没签合同的原因，或者承认存在劳动关系的语句，都要重点标注。可以用文字把关键内容整理出来，这样提交时，能让审理人员快速了解重点。比如有个员工录制了和老板关于工作安排的对话，整理时就把老板提到员工入职时间、工作内容等关键信息整理出来，方便后续提交。

三、选择合适的提交形式

录音录像可以刻成光盘提交，也可以通过电子文档的形式提交。刻光盘时，要保证光盘能正常播放，最好附上文字说明。电子文档提交的话，要注意文件格式，一般常见的格式都能被接受。提交时，要保证文件清晰、完整，不能有损坏。

四、提交录音录像的途径

可以直接向劳动仲裁机构或者法院提交。提交时，要填写相关的证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。如果是通过邮寄方式提交，要保留好邮寄凭证。比如，员工通过快递把光盘和证据清单寄给劳动仲裁机构，快递单就是提交的凭证。

没签劳动合同提交录音录像只是维权的第一步。后续可能会遇到对方对录音录像真实性提出质疑，或者要求进一步提供其他证据等情况。这些问题处理不好，很容易影响维权的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。