和公司没签合同能要补偿吗

很多人在工作的时候没太在意合同的事儿，觉得有份工作干着就行。可一旦和公司闹了矛盾，或者被公司辞退，才发现没签合同可能会给自己带来不少麻烦。没签合同，自己的权益能得到保障吗？能不能向公司要补偿呢？这成了不少打工人心里的疑问。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、没签合同要补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司没和你签合同，你是有权利要求补偿的。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付除了正常工资外，额外7个月的工资作为补偿。

二、收集证明劳动关系的证据

想要拿到补偿，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些公司有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他平时的工资是老板通过微信转账发的，他就把微信转账记录保存好，同时找了一起工作的同事写了证言，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与公司协商补偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通的时候，要明确表达自己的诉求，就是因为没签合同，要求按照法律规定给予补偿。沟通的时候要注意态度，心平气和地谈。比如小赵和公司协商的时候，先肯定了自己在公司工作期间学到了很多东西，然后再提出没签合同的问题，希望公司能给予补偿。公司经过考虑，最终同意了小赵的要求。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司还是不解决问题，小王就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的补偿。

和公司没签合同要到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为这件事给你穿小鞋，或者以后再找工作，新公司会不会介意你有过劳动纠纷。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障，不用再为这些事儿发愁。