6年没签合同被辞退怎么算

在工作中，劳动合同就像是员工和公司之间的“保障书”，它明确了双方的权利和义务。可有些公司却不重视这个，不跟员工签合同。有位朋友工作6年了，公司一直没和他签合同，最近还把他辞退了。这可让他犯了难，不知道该怎么算赔偿。其实，这种情况在法律上是有规定的，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。就拿这位工作6年没签合同的朋友来说，虽然工作了6年，但能主张双倍工资的时间也就是入职后的11个月。比如他月工资是5000元，那这11个月的双倍工资就是5000×11×2=110000元。需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，所以得及时去申请。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位朋友工作了6年，那经济补偿就是6个月工资。如果月工资是5000元，经济补偿就是5000×6=30000元，赔偿金就是30000×2=60000元。

三、维权的步骤和所需材料

首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，把你的诉求提出来，看能不能达成一致。要是协商不成，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，把你的请求和事实理由写清楚，还得带上身份证、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，之后会做出裁决。

四、对仲裁结果不满意怎么办

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。去法院起诉要写好起诉状，准备好相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律做出判决。

工作6年没签合同还被辞退，员工可以主张双倍工资和赔偿金。但在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序来。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行等问题就需要进一步解决。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。