没签劳动合同的赔偿最高多少

咱都知道，工作的时候签劳动合同那是给咱劳动者的一份保障。可有些不地道的老板，就是不给员工签合同。这就会让员工心里犯嘀咕，万一哪天出点啥事儿，连个书面的东西都没有，自己权益咋保障呢？而且大家肯定也关心，要是没签劳动合同，能得到多少赔偿啊？最高能赔到啥程度呢？接下来就给大家好好唠唠这事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这其实就是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工满一个月的次日开始算起，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在某单位工作了10个月都没签合同，他正常月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿就是从第二个月开始到第十个月，一共9个月的双倍工资差额，也就是5000×9=45000元。不过要注意，这里的双倍工资是指正常工资之外额外支付的一倍工资。

三、赔偿的最高限额

没签劳动合同赔偿的最高限额是11个月的双倍工资。因为超过一年没签合同就视为订立无固定期限劳动合同了。还是拿上面的小张来说，如果他工作了14个月才签合同，那他能拿到的最高赔偿也就是11个月的双倍工资差额，而不是14个月。所以大家要清楚这个最高的限度，心里有个底。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王去申请仲裁，他准备了自己的身份证、公司发放的工作牌以及银行的工资流水，这些材料就有力地证明了他和公司的劳动关系。

没拿到没签劳动合同的赔偿后，后续可能还会有一些事儿，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿的钱会不会按时足额到账等。要是处理不好这些后续问题，很容易又引发新的矛盾，让员工心里不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。