单位没给劳动者缴社保能去仲裁吗

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的困扰：辛辛苦苦为单位干活，单位却没给自己缴纳社保。社保对我们来说太重要了，看病、养老都得靠它。一旦单位没缴社保，劳动者心里就会犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能通过劳动仲裁来解决这个问题呢？接下来就详细说说单位没给劳动者缴社保，到底能不能去仲裁。

一、单位不缴社保是否能仲裁

单位不给劳动者缴纳社保，能不能申请仲裁得分情况。一般来说，单纯要求补缴社保，劳动仲裁机构可能不受理，因为社保的征缴主要由社保管理部门负责，这属于行政管理范畴。不过，如果因为单位没缴社保，给劳动者造成了损失，比如生病没法报销医疗费，这种情况下申请劳动仲裁，仲裁机构是会受理的。

举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保。后来小李生病住院，因为没有社保报销，自己承担了一大笔医疗费。这种情况下，小李就可以以公司未缴纳社保给自己造成损失为由，申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的申请条件

申请劳动仲裁得满足一定条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者。其次，得有明确的被申请人，也就是要清楚告的是哪个单位。然后，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，得说明损失是怎么产生的。最后，申请仲裁的事项要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

就像上面例子中的小李，他是直接的利害关系人，被申请人就是他所在的公司，他的仲裁请求就是要求公司赔偿医疗费，事实就是公司没给他缴社保导致他不能报销，理由合理合法，符合申请条件。

三、申请仲裁的具体流程

1.准备材料：要准备仲裁申请书，里面得写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明单位未缴社保给自己造成损失的材料，像医院的诊断证明、医疗费发票等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

四、除仲裁外的其他途径

除了申请劳动仲裁，劳动者还可以向社保管理部门投诉，要求单位补缴社保。社保管理部门有权对单位进行调查和处罚，督促单位补缴。另外，也可以和单位协商解决，毕竟和气生财，如果能协商好，大家都省事。

比如说小王发现单位没给他缴社保，他先和单位沟通，单位同意补缴，问题就解决了。如果协商不成，再选择其他途径。

单位没给劳动者缴社保，情况不同处理方式也不同。在遇到这种问题时，劳动者要根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁裁决后单位不执行怎么办，投诉后社保管理部门处理进度缓慢怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者的维权之路困难重重。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。