劳动法提前离职不发工资怎么办

工作干得不顺心，不少人会选择提前离职。但有些朋友提前离职后，却遇到了公司不发工资的情况。辛辛苦苦工作了那么久，最后却拿不到应得的报酬，换谁都觉得憋屈。那要是遇到这种劳动法提前离职不发工资的事儿，到底该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊解决办法。

一、明确自身权益和义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前离职需要按照规定程序进行。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按规定走了程序，劳动者就有获得工资的权利。比如小李在一家公司工作，试用期内觉得工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职申请，公司就不能以他提前离职为由不发工资。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资，首先可以尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求支付工资。协商时要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小张提前离职后公司不发工资，他先和人力资源部门沟通，说明了自己按规定提前离职的情况，并要求支付工资。在沟通时，他用手机录了音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

提前离职不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金计算不合理等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。