工作不给签合同该怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况：入职之后公司一直拖着不给签合同。这事儿可不能小看，不签合同意味着劳动者的很多权益没法得到保障，比如工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等。要是公司哪天突然变卦，劳动者可能连个能证明劳动关系的书面材料都没有，维权都困难重重。那要是遇到工作不给签合同的情况，到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、积极与公司协商

发现公司不签合同，首先别慌，先试着和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚签合同对双方的重要性。像小李入职一家小公司后，公司一直没和他签合同，他就找了个时间，跟老板说明了签合同能保障员工权益，也能让公司的管理更规范，老板听了觉得有道理，很快就和他签了合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防之后出现纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，比如能证明你在这家公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写一份投诉书，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果确实存在不签合同的情况，会责令公司改正。比如小张投诉公司不签合同后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小张补签了合同。

三、收集证据

不管是协商还是投诉，证据都非常重要。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等，都可以作为证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王在公司工作了几个月没签合同，他平时工作的邮件往来、和同事的工作聊天记录，都成了他证明劳动关系的有力证据。

四、申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的诉求和证据说清楚。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，判定公司支付他双倍工资。

工作不给签合同的问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者补发工资、补缴社保等问题落实得怎么样。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。