仲裁工资是按总工资还是基本工资

在职场上，工资问题一直是大家关注的焦点。有时候，员工和公司会因为工资发放产生纠纷，不得不通过仲裁来解决。这时候就会面临一个问题，仲裁工资到底是按照总工资算，还是基本工资算呢？这两者差别可不小，总工资包含了基本工资、奖金、津贴等，而基本工资只是其中一部分。不同的计算方式会直接影响到最终的仲裁结果，关乎着员工能拿到多少钱，所以搞清楚这个问题很重要。

一、仲裁工资计算依据及相关法律规定

仲裁工资的计算依据是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这就意味着，在仲裁工资时，一般是按照总工资来计算的。

比如，小李在一家公司工作，他每月基本工资是5000元，还有绩效奖金、交通补贴等，每月总工资大概在7000元。后来公司和他解除劳动合同，产生了工资纠纷需要仲裁。那么在计算仲裁工资时，应该按照他包括奖金、补贴等在内的总工资来计算，而不是仅仅按照5000元的基本工资。

二、特殊情况以基本工资计算的情形

不过，也存在一些特殊情况可能会按照基本工资计算。如果劳动合同中明确约定了仲裁工资按照基本工资计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么就会按照约定来执行。

比如，小张和公司签订的劳动合同中明确写明，在发生工资纠纷进行仲裁时，工资按照基本工资计算。后来小张和公司因为工资问题闹到仲裁，那么就会按照他们合同约定，以基本工资来计算仲裁工资。

三、仲裁中证明工资数额的方法

在仲裁过程中，员工需要证明自己的工资数额。可以通过工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同等证据来证明。工资条能清晰显示各项工资构成，银行工资流水则是实际发放工资的记录。

比如，小赵和公司有工资纠纷去仲裁，他提供了近一年的工资条，上面详细记录了基本工资、奖金、补贴等各项收入，同时还有银行工资流水作为佐证。这样就能比较准确地证明他的总工资数额。

四、仲裁流程及所需材料

如果要进行工资仲裁，首先要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、相关证据材料等。

比如，小王要申请工资仲裁，他写好了仲裁申请书，详细说明了自己的仲裁请求和事实理由，准备了自己的身份证复印件、公司的工商登记信息，以及工资条、银行流水等证据材料，然后提交给了仲裁委员会。

在工资仲裁中，一般是按照总工资来计算的，但也有特殊情况。员工要注意保存好相关证据，按照正确的流程申请仲裁。仲裁结果出来后，后续可能还会涉及到执行问题。如果公司不履行仲裁裁决，员工该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。