公司不给休年假又不补钱如何办

很多上班族都盼着年假能好好放松一下，可有些公司却既不给员工休年假，也不补发相应的钱，这可让员工们犯了难。年假是劳动者应享有的合法权益，公司这样的做法显然侵犯了员工的权益。那么当遇到公司不给休年假又不补钱的情况，员工该怎么办呢？

一、明确自身年假权益

员工要先清楚自己依法能享受多少天的年假。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在公司工作了3年，那他就有5天的年假。而且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、与公司协商解决

发现公司不给休年假也不补钱后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报后，向领导提出自己应享受年假的诉求，并且表明公司应该按照规定支付未休年假的工资报酬。可以跟领导说清楚法律规定，强调这是自己的合法权益。要是协商成功，公司同意安排休假或者补发工资，那问题就解决了。比如小张跟公司协商后，公司给他安排了年假，还补了未休年假的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司的工作时间等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是情况属实，会责令公司限期改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就给小王安排了年假并补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当成功维权，拿到应有的年假补偿后，后续可能还会面临与公司关系的微妙变化，比如在工作安排、绩效评估等方面会不会受到影响。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少一些担忧。