用人单位违反劳动法律怎么办

打工族们都希望能有个和谐的工作环境，和用人单位友好相处，顺顺利利地把钱赚了。但现实中，有些用人单位会违反劳动法律，比如不给员工按时发工资、随意延长工作时间还不给加班费、甚至无缘无故辞退员工。这些行为可把员工们坑苦了。遇到这种用人单位违反劳动法律的情况，员工们肯定特别着急，不知道该怎么办。别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据很重要

当发现用人单位违反劳动法律，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，没有证据，后面的维权行动就很难开展。比如，如果用人单位拖欠工资，员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资标准和工作时间等情况。再比如，要是用人单位加班不给加班费，你可以收集加班通知、加班时的工作记录等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

二、与用人单位协商

收集完证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。这是相对比较温和的方式，也许能快速解决问题。员工可以和用人单位的相关负责人面对面沟通，把自己的诉求说清楚，比如要求支付拖欠的工资、给予应有的赔偿等。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，用证据说话，说明用人单位的行为违反了哪些劳动法律。如果用人单位态度比较好，愿意协商解决，双方可以达成一个解决方案。比如，用人单位同意在一定期限内支付拖欠的工资，员工可以考虑接受。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位违反劳动法律的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，某员工向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，劳动监察部门经过调查核实后，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门可以对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，员工和用人单位都要进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。比如，员工申请仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会经过审理后，认定用人单位确实存在违法解除的情况，会裁决用人单位支付相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会进行审理并做出判决。诉讼的程序相对比较复杂，时间也会比较长，但这是维护员工合法权益的最后一道防线。比如，员工对仲裁裁决中赔偿金的数额不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理后，可能会根据具体情况做出更合理的判决。

用人单位违反劳动法律的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如用人单位不履行判决结果，或者在员工维权过程中对员工进行打击报复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。