工作五个月被辞退能赔多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，长期稳定。可现实中，不少人会遭遇突然被辞退的情况。就拿工作五个月被辞退来说，这对员工的生活和心理都会造成不小的影响。很多人这时候就会关心，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是否合法合理。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失啥的，这种辞退就不用给赔偿。比如有员工在工作中频繁违规操作，导致公司生产出现故障，给公司带来了经济损失，公司辞退他基本就不用赔偿。

但如果公司没有正当理由就辞退员工，那可能就属于违法辞退了。比如有的员工仅仅因为和上级领导闹了点小矛盾，领导就找借口把员工辞退了，这种就很可能是违法的。

二、合法辞退赔偿情况

在合法辞退的情况下，有一种情形是公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是这种情况，员工能拿到一个月工资的代通知金。比如员工月工资是5000元，那就能拿到5000元的代通知金。

另外，如果是因为员工不能胜任工作等原因被合法辞退，公司需要支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。还是以月工资5000元为例，员工能拿到2500元的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作五个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如月工资6000元，员工就能拿到6000元的赔偿金。

四、赔偿申请的操作要点

如果员工觉得自己被辞退应该获得赔偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己和公司的基本信息等。

如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作五个月被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议的情况。要是公司耍赖不给钱，这可就麻烦了，员工该怎么维护自己的权益，怎么让公司乖乖履行呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。