打架被开除解除合同怎样赔偿

在工作中，难免会遇到一些冲动的时刻，有些人可能会因为一时的脾气控制不住，和同事或者其他人发生打架的情况。一旦出现这种打架事件，很多时候公司就会选择开除涉事员工，解除劳动合同。这时候员工就会很苦恼，明明自己也在公司工作了一段时间，就因为这一次打架就被开除，那自己能得到相应的赔偿吗？接下来就来详细说说打架被开除解除合同该如何赔偿的问题。

一、判断开除是否合法

公司开除打架员工是否合法，得看公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，员工打架属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定，也向员工公示过的，那公司以此开除员工，很可能就是合法的。比如，公司在员工手册里明确写了，员工之间打架斗殴，公司有权解除劳动合同，而且员工入职时也签了确认收到并知晓员工手册内容的文件，这种情况下公司开除打架员工就有一定依据。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那开除就可能不合法。

二、合法开除的赔偿情况

要是公司开除是合法的，按照法律规定，公司不需要向员工支付经济补偿。因为员工违反了公司的合理规定，公司有权利维护自身的管理秩序。举个例子，员工在公司和同事因为工作矛盾大打出手，严重影响了公司的正常办公秩序，公司依据合法的规章制度将其开除，这种情况下员工就不能要求公司给予赔偿。

三、不合法开除的赔偿情况

如果公司的开除行为不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司开除不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

打架被开除解除合同的赔偿问题比较复杂，关键在于判断公司开除行为是否合法。后续可能会遇到公司不认可仲裁结果继续上诉，或者员工对赔偿金额还是不满意等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。