老板试岗期没工资怎么办

找工作的时候，很多人都遇到过试岗期。有些不良老板会以试岗期为由，不给劳动者发工资。这可太让人生气了，辛辛苦苦工作，最后却一分钱都拿不到。试岗期到底应不应该有工资呢？如果老板试岗期不给工资，劳动者又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者提供劳动的期间，只要劳动者在试岗期付出了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试岗了三天，这三天他按照公司要求完成了工作任务，那么公司就应该给他相应的工资。

二、与老板协商解决

发现老板试岗期不发工资，首先可以尝试和老板协商。要心平气和地跟老板说明法律规定，表明自己付出了劳动，理应得到报酬。协商的时候，最好选个合适的时间和地点，比如在工作之余，找个安静的地方和老板谈。同时，要准备好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，这样更有说服力。要是老板通情达理，可能就会把工资结算给你。就像小李，他试岗结束后老板不发工资，他找老板协商，拿出自己的工作成果和考勤记录，老板认识到自己的错误，就把工资给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作以及试岗情况的材料。然后填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试岗期没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作打卡记录和与老板的聊天记录等证据，劳动监察部门介入后，用人单位很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王试岗期工资被拖欠，他申请劳动仲裁，在仲裁庭上出示了工作成果、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，他拿到了应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。

试岗期工资问题解决后，可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如加班工资、社保缴纳等。这些问题处理不好，会影响劳动者的合法权益。要是你在后续遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。