受工伤还未赔偿老板赶你出厂怎么办

在工作中，辛勤付出的打工人都希望能平平安安，但有时候意外还是会降临。就拿工伤来说，这对员工和家庭都是不小的打击。员工受伤后，不仅身体受苦，心理上也会有压力，还面临着后续的治疗和赔偿问题。然而，有些无良老板在员工受工伤还没得到赔偿时，就把人赶出工厂，这无疑是雪上加霜。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

员工受工伤后，依据《工伤保险条例》等相关法律，是享有一系列权益的。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还能获得相应的医疗救治和工伤赔偿。像小李在工厂工作时手部受伤，医生建议休息三个月，这三个月他的工资就应该正常发放。如果老板在这期间赶他出厂，就是侵犯了他的权益。

二、收集证据

证据是处理工伤问题的关键。要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。小张在工地受伤，他及时收集了自己的考勤表、工友的证人证言，还有医院的诊断书，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与老板协商

可以先尝试和老板心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚，要求老板按照法律规定进行赔偿，并停止不合理的赶人行为。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果老板态度较好，愿意协商解决，那是最好的。但如果老板态度强硬，拒不协商，就要考虑其他途径了。

四、申请工伤认定

员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，就有了获得赔偿的法律依据。

五、寻求法律帮助

如果和老板协商不成，工伤认定也完成了，但老板还是不赔偿，就可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，最好能聘请专业的律师，他们能提供专业的法律意见和帮助。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的支付方式和时间问题，康复期间的费用报销问题等。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。